举报深圳市开达园林实业有限公司遭辞退，还扣我两个月加班费

　　我是开达公司的一名保洁员，想举报公司辞退我，还扣我两个月加班费。

　　原因是春节期间，领导说给我们放假7天，但是要我们交600块钱给队长和组长。

　　我问是因为春节放假所以要扣钱吗，也没得到正面回复。

　　春节放假不是国家规定的吗，凭什么我们清洁工放假要扣钱?

　　我打了大浪信访局举报电话，信访局的人找队长谈了话。

　　后来，队长就说，钱不用交了，假也不放了。

　　后来，队长不知从哪里知道了是我举报了他，也可能是猜的，就放话说要开除我。

　　就在上个月，我被公司开除了，还扣了两个月加班费不给我，这还有没有王法了?

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　　全年无休，节假日没有加班工资，还遭公司辞退!昨日，深圳环卫工詹先生称自己遭遇不公平待遇。而且，类似的情况在今年春节期间已经发生过一次。

　　环卫工投诉

　　回家过春节要被扣工资

　　今年2月，詹先生曾投诉公司，称“回家过春节要被扣工资”。詹先生称，他是深圳市开达园林实业有限公司的一名保洁员，负责谭罗新村尚文学校路段。春节期间，公司开会，队长谭先生称，春节保洁员可以放假7天，但休假的保洁员要交600元，用于请临时工顶班。

　　詹先生向大浪街道信访办投诉。信访办工作人员介入后，队长召集员工开会，说不用交钱了，但要取消詹先生等8位保洁员的春节7天假期。

　　“最后，我们这8位保洁员休了3天假，我拿到了130元补贴。其他人既没有休假，也没有补贴。因为这件事，我遭到队长威胁，说要辞退我。”詹先生说。

　　时隔4个月终被辞退

　　7月2日，过完春节已经有4个多月，詹先生再次遭到辞退威胁。詹先生称，公司一大早就通知我不用上班了。队长打电话让同事顶我的班，但是同事都不愿意去，我又主动去上班打扫卫生。

　　“我上周六在打扫学校门口清洁时未穿工衣，队长抓住这个把柄，就要将我辞退。”詹先生说，上周六学校举办晚会，门前垃圾特别多，自己还特意提前去干活。清理垃圾过程中，因为天气太热，自己穿的又是冬天的工衣，实在难以忍受，就将工衣脱下放在学校门口。这一幕正好被队长看到，就拿手机拍了照，说要开除我。

　　詹先生表示，公司要辞退我不说，还不给我社保卡，不给我加班工资，这让自己无法接受。据詹先生介绍，自己上班8个多月了，至今未见到社保卡。此外，队长让我每天早上加班一小时，两个月下来加班工资得有五六百块，公司也拒绝支付。

　　詹先生还投诉公司，公司环卫工一年365天没有一天假，国家法定节假日也没有加班工资。

　　7月3日，詹先生再次打来电话投诉称：“今天早上，公司让我老婆替我签字，把我辞退了。”

　　企业回应

　　辞退员工因其违反公司规定 节假日没有“三倍工资”

　　辞退只是因为其没穿工衣，加班究竟有没有加班工资?带着这些疑问，我们联系了开达园林实业有限公司管理人员周经理。周经理称，自己7月1日曾找到保洁员詹先生和谭队长试图协商解决，但詹先生态度很差，无法沟通，所以决定将他辞退。

　　周经理表示，詹先生有夏天的工衣却不穿，这明显违反了管理规定。而且他不服从管理，不按时上班，造成的影响很不好。詹先生提到的社保问题，公司有给他买，社保卡需要他自行办理。对于“早上加班1小时给10元加班费”的说法，周经理加以否认，称“公司没有此项规定”。

　　同样，谭队长也不承认有承诺给加班费。谭队长表示，的确有根据实际情况安排詹先生早一个小时或半个小时去上班，但同时也有让他提前半小时下班，这算灵活安排，不算加班。

　　那全年无休，没有节假日加班费是否合理呢?周经理解释，这是行业惯例。公司保洁员的月收入在2800元左右，其中2130元是基本工资(按深圳最低工资标准)，另外600多元是加班工资。但公司没有节假日三倍工资、两倍工资的算法，都是算在一起的。

　　律师观点

　　公司单方面辞退员工，保洁工全年无休没有节假日工资，员工该如何维权?为此，奥一网联系了大浪街道办市政中心和深圳市法律援助中心。

　　大浪街道办市政中心工作人员称，建议开达园林实业有限公司与詹先生自行协商解决。如果协商无果，詹先生可向街道劳动办和街道信访办投诉。

　　深圳市法律援助中心律师称，如果签订了正规劳动合同，公司不按合同条款支付节假日加班工资，这是不合法的。如果是其它用人方式，得看协议里的具体约定。至于公司辞退詹先生是否合法，也得根据具体情况判断。建议詹先生携带相关资料，向龙华区法律援助中心申请法律援助。