蓝思科技强留暑假工工作到8月20号，不批辞工单

　　我是长沙榔梨蓝思科技一厂镀膜的一名暑假工，进来的时候招聘的人说∶“大量招聘暑假工，做多久都没事，想辞工随时可以的，月综合工资在4500左右，包住，吃饭有补贴"我和小伙伴们听着觉得还可以，趁着暑假可以赚点零花钱，有什么问题反正可以辞工。于是2018年7月5日我就带着几个朋友屁颠屁颠来到了长沙榔梨蓝思科技服份有限公司，培训了两天，7月7日就入职了。这里是两班颠倒的，有个朋友上的夜班，我选择上的白班，因为我有点低血糖，上晚班熬夜很可能会发生昏迷甚至休克，7月15日我接到通知，8月1日需要赶回学校参加集训，于是7月16日我就将要在8月1日前辞工的事情告知了主管和线长，我本来以为这件事会很顺利，因为进厂的时候就表明了我是暑假工，培训时的老师也说了暑假工只需要提前三天辞工即可，没想到事情并没有这么简单。

　　7月26日我找文员Z姐拿了员工辞职面谈表，需要线长和主管签字，我找到线长签字，线长总是一拖再拖，我将我的情况都一一说明，找了线长又找主管，这两大哥像踢皮球一样把我踢个来回，7月30日下午，线长终于答应给我签了字，同意我8月3日离职，并且叫我第二天再找主管签字，我以为这下子辞工的事情可以解决了，没想到，7月31日中午，我找到主管请求他给我签字，由于返校时间很急，我不得不辞工，主管直接告诉我，7月30日开了会，所有暑假工都必须在8月20日后辞工，此前不受理任何暑假工辞工请求，我再三拜托，主管答应给我签字，但是我的辞工时间改成了8月15日，我在学校集训时间是8月1号到8月20号，15号离职，我基本就不用回学校了。我本来以为蓝思科技是一个人性化的大公司，现在看来，是我想错了。

　　学校是必须要回的，可偏偏自离是没有工资的，也就是说，如果我现在选择自离，就是选择放弃这20天的工资。蓝思科技的工作强度也很强，对我们来说，实在有些吃不消。而且我们有些人需要回学校和各种不适应，真的是正当请求，低三下四去求主管，主管也很为难，根本就没有用!

　　我现在真的很无奈，只好请求社会帮我和其他和我一样的在蓝思科技工作的暑假工讨一个公道!我们是进来容易，出去却要推三阻四。榔梨蓝思科技前段时间大量招聘暑假工，现在又死活不准暑假工辞工。我是一名暑假工我在榔梨蓝思科技因为要辞工返校而难如登天，凭什么强留暑假工?我想知道强制留暑假工工作是否合理合法?不批辞工单，迫使暑假工自离而达到扣留工资的目的是否涉嫌违规违法?我的情况虽然不及浏阳蓝思科技某位未成年暑假工严重，但这些事都关乎着我们暑假工的切身利益，请蓝思科技给我们一个处理方案，请求社会给我们一个公道!谢谢大家

　　本文是根据实际情况参照浏阳蓝思科技某未成年暑假工的文章模板所写!因为看到他的问题得到解决，所以仿效希望能解决我的问题，情况属实。如有冒犯，请在下方评论告知!